余世维-企业的变革管理详细介绍：As9培训讲座视频网
专家介绍：余世维As9培训讲座视频网
香港光华管理学院、北京时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师，哈佛大学企业管理博士后，牛津大学国际经济博士后，美国诺瓦大学公共决策博士，曾任美国雅黛公司副总裁、日航副总裁，现任上海慧泉企业管理咨询有限公司董事、总经理，美国富顿集团中国总经理。曾服务的客户有日本航空、飞利浦、柯达、联合利华、ABB、三得利、3M、西门子、摩托罗拉、中国电信等国内外著名企业。As9培训讲座视频网
余世维-企业的变革管理各讲主要内容：As9培训讲座视频网
一、 企业变革的基础问题：As9培训讲座视频网
① 变革的最终目的是为了什么？As9培训讲座视频网
② 核心竞争力的“核心”又是什么？As9培训讲座视频网
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二、文化是一种共有的价值观，最终要融入思想与行为As9培训讲座视频网
说明：① 文化应与产业或产品特性有关As9培训讲座视频网
② 文化形成的“积累过程”As9培训讲座视频网
③ 融入思想与行为的“原理”As9培训讲座视频网
案例：① 上海贝尔 . 阿尔卡特应该补强的文化As9培训讲座视频网
② 富安娜的文化应在哪些地方补强As9培训讲座视频网
③ 塑造或补强富安娜的文化，公司应从哪里开始切入？As9培训讲座视频网
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三、共识——就是从“共同危机感”到“共同目标”的“共同意识与共同责任”As9培训讲座视频网
问题：① 本公司有哪些潜在的主要危机？As9培训讲座视频网
② 本公司的目标有没有量化在每一个年、季、月、周或每一个过程里？As9培训讲座视频网
③共同责任就是“变革从开始；自动自发从开始”。As9培训讲座视频网
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四、“流程管理”（re-engineering）是“企业变革”的一部分，企业变革又是“3C”（competition / customer / change）的一环。 As9培训讲座视频网
说明：① 变革的背景As9培训讲座视频网
② 变革的型态As9培训讲座视频网
③ 变革的启动As9培训讲座视频网
案例：① 可口可乐 ② 柯达 ③ 西门子 ④ 摩托罗拉的变革应以哪些事项为首要？从哪里开始？As9培训讲座视频网
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五、领导班子的价值观或想法对企业文化起着决定性的影响。 As9培训讲座视频网
说明：① 领导人重视什么，部属就会注意什么。领导人喜欢用什么样的人，企业就会展现出什么样的做事风格。 As9培训讲座视频网
② “主文化”之下有“次文化”。次文化可能随波逐流，可能冲突对抗，也可能取代主文化。 As9培训讲座视频网
问题：本公司的高阶 / 中阶 / 低阶主管群里面，有哪些不太好或与理想相悖的工作氛围？As9培训讲座视频网
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六、变革有一定的条件，一定的痛苦，还有一定的关键As9培训讲座视频网
说明：① 变革的条件As9培训讲座视频网
② 变革的痛苦（代价）As9培训讲座视频网
③ 变革的关键As9培训讲座视频网
