好，刚才说到拓展培训，不知道在座的各位朋友，有哪一位参加过这种形式的培训( 如果有，请他/她简要表达对这种拓展培训的理解，如果没有，直接进入下面的介绍)?
如果大家不是很清楚的话，那么，现在用一点时间给大家介绍一下拓展训练的起源、发展以及这种培训方式为什么是当代最流行的培训方式，它与传统的培训有什么不同。
应该说，拓展培训或是说户外体验式式培训起源于第二次世界大战。当时德国的潜艇经常在海上猛烈攻击英国的大西洋商务船队和一些兵船，很多船只被击沉大批船员落水。由于海水冰冷，又远离大陆，地大多数的船员不幸牺牲了，但仍有极少数人在经历了长时间的磨难后终于得以生还。大家能不能想象一下， 究竟是什么样的人可能在这种危险的境遇里生还，他们需要哪些相应的素质。
鼓励大家回答问题，一般来说，大家会说到求生的欲望、意志力、身强力壮、合作、经验等，也有搞笑的，比如，大胖子。但无论大家怎样回答都没有关系，这主要是为了增进与学员的互动。
,为进一步加强学生干部队伍之间的交流和团结协作，提高学生干部队伍的团队凝聚力和工作效率。4月13日下午，南华大学青芒素质拓展队带领计算机学院2018级学生干部在雨母校区运动场开展了素质拓展训练活动。本次活动由学生工作部心理健康与咨询中心周聪老师和南华大学计算机学院周艳芳老师担任总教官。学院辅导员苏玲玲、陈杰烜两位老师也全程参与活动，学院80余名2018级学生干部队伍参与此次活动。,户外团建拓展培训1500字
无论是大家，还是我，都没有海上遇难的经历，我们只能猜想和推论。那么，要生存下来究竟需要些什么样的条件和素质呢?连当时的人都不知道。当人们了解了这些生存下来的人的情况后，发现了一个令人非常惊奇的事实，就是他们看到这些生存下来的人，并不是像人们想象的那样都是一些身强力壮的小伙子，而是大多年老体弱。人们很奇怪，为什么是这样一些人，而不是那些年轻人?当时在英国，很多人都想弄清楚这个问题的客案，其中包括英国军方的一此专门从事救生的专家们。这个问题很重要，因为能够把大批兵员从海上拯救出来，对战争也是一个积极的贡献。后来，专家们对这些幸存者进行了一段时间的调查研究，认真分析，最终，他们找到了问题的答案。专家们认为，身体条件不是很好的人之所以能够活下来，关键在于他们有非常良好的心理素质。也就是说，当这些人遇到灾难的时候，他们首先想到的是“我一定要活下去”， 有一种强烈的求生欲望，而且坚信世界上没有克服不了的困难，没有过不去的难关，然后凭着自己在多年生活中积累的大量经验，想出并找到各种各样求生的办法，所以这些人能够话下来。而那些年轻海员碰到这种灾难的时候，可能想到的更多的是:这下我可能就完了，海水这样冷，离陆地又那么远，我这一次会死在这里了，再也回不了家了。也就是说，他们首先丧失了生还的希望，心理上的防线崩贵了，随之而来的就是智力活动的终止和体能的迅速下降，很快也就葬身海底了。
弄清楚这个问题的答案以后，当时英国有很多人就在想，既然这么多的年轻海员心理素质不够良好，那么我们能不能想一个什么办法来解决这个问题。英国有一位教育学家， 叫库尔特.汉恩，在他的教育思想里，他坚持认为，社会上所有的人，他们心中都有善良的一面，只要我们找到适当的手段和方法就可以把人们心中的善良引导出来，并用它来服务社会。而当他面对这个问题的时候，他也是这样一个观点，他说，这么多的年轻海员心理素质不好的根本原因在于，我们没有一个培养他们良好心理素质的手段和方法，如果要改变现状，就只能通过训练法。由于汉恩本人是一个德国人，同时他自己又没有什么财力，所以他的想法很长时间没能实现。但是，汉恩锲而不舍，终于说服了他的一个叫劳伦斯好朋友，劳伦斯听了汉恩的想法以后，感到可行，于是他积极努力，多方奔走，终于在1942年的时候，在英国一个很小的港口城市——阿德伯威， 成立了一所以年轻海员为训练对象的训练学校，叫作阿德伯威海上训练学校。这所学校利用自然环境和一些人工设施，特别设计了很多极具心理挑战性的训练科目，让一些年轻的海员参与训练，用这样的办法来培养他们的心理素质，同时也教给他们一些海上求生、野外生存的技能和技巧。劳伦斯做了这所学校的第一任校长，应当说，这所学校就是户外体验式培训( 拓展训练)的一了 个雏形，也就是说，今天的户外体验式培训——拓展训练， 是来源于战争。
战争结束以后，在英国，有一些研究管理和组织行为的专家受阿德伯威海上训练学校的训练形式的启发，因为他们发现，在当时工业化的社会里，很多管理者、企业家也有着和那些年轻海员同样的情况，就是在较大压力和挑战的情况下表现出来的心理缺失，这种缺失使他们不能坦然对来自竞争、生活和工作中的压力。当压力较大时，他们的工作行为就出现了错位和变异，给他们自己的工作、生活、事业造成了很大的损害。专家们想，假如能有一所类似于阿德伯威海上训练学校这样的以管理者和企业家为培训对象的训练学校，就可以有效地解决这个问题了，于是，很快在英国一所叫作OUT WARD BOUND的管理培训学校应运而生。这所学校利用户外活动的形式，模拟真实管理情境，对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训。OUT WARD BOUND这两个英文词语本身从原意上讲并没有什么太多的意思，但它有一个深刻的寓意，是说“一艘孤独的小船，在暴风雨来临之际，驶离平静的港湾，驶向波涛汹涌的大海，去迎接一连串的考验和挑战。”这个寓意实际上在告诉我们:作为一个现代人，要勇于迎接挑战，敢于面对现实，在战胜困难和渡过难关的过程中去创造生命中的一个又一个辉煌。
由于拓展训练采用了户外体验这种非常新颖的培训形式，取得了良好的培训效果，很快就风靡了整个欧洲的教育培训领域并在后来漫长的半个多世纪传播到整个世界。现在我们从网上可以查到，在全世界的28个国家和地区一共成立了48个以OUT WARD BOUND统一命名的户外体验式培训学校。事实上，这些学校已经形成了一个国际性的组织，它的总部设在加拿大的渥太华。这个国际组织有一个共同的宣言:激发自尊，帮助他人，服务社会，放眼未来。当然， 随着社会的不断发展和进步，该组织的主题也在发生着一些变化， 比如，近年来，环境保护，热爱大自然，关心少年儿童的成长环境，以及激发每个人积极向上的生活态度，等，逐渐向这样一此领域辐射和扩展。
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拓展培训与传统培训的区别
