破冰游戏：找到同组的人
幸福清单
一、目的：幸福清单的激励力量。
二、时间：约20分钟
三、道具：每人一张“幸福清单”，每组各一份“幸福清单”
四、步骤：
第一部分：提示参与者，我们经常在一些无法感到最满意的事情中虚度了数天、数周，甚至数月。克服这种倾向的最好办法是制定并标明一个“幸福清单”——使自己感觉棒极了的活动清单。请大家花几分钟列举出自己喜欢的尽可能多的活动，认真地填写在“幸福清单”上，在保证上签名。最后将这个“幸福清单”起码张贴在三个具体的地方。
第二部分：让小组花数分钟讨论，制定一个激励物清单，包括想要的东西或者想做的事情。这些是他们愿意通过团队合作来追求的。设计可以运用、张贴和更新团队幸福清单的方法。
五、分享：
1、为什么重要的是“幸福清单”要张贴，而不仅仅是写下来?
2、随着时间的推移，“幸福清单”需要及时更新。为什么?
3、团队激励物与个人激励物有什么不同?
好家伙
一、目的：激励员工发挥他们的最高水平。
二、时间：20分钟
三、道具：准备各种各样的材料，例如纸、笔、浆糊、折叠纸等等
四、步骤：
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1、挑选三个志愿者就任何话题向大家作简短有力的演说。在第一个演说之后，让大家向演说者提供一些鼓励性回报——譬如表扬、物品、图画、许诺或者其他东西，这些回报越有创意越好。
2、进行下一个志愿者的演说，再让每人向演说者提供不同的回报，不允许重复前边的回报方式。
五、分享：
1、回报演说者的方式中有哪些是新奇有趣的?就其价值展开讨论。
2、你的工作中的行为是怎样得到回报的?
色彩飞扬
一、目的：颜色能极大地改变情绪和活力，合理设计的职场布置可以创造活力感，可以提高工作效率。
二、时间：30-40分钟
三、道具：每人一套内装彩色纸卡的信封，里边含八个纸卡：黑、白、红、黄、绿、橙、蓝、紫，一盏灯和几个彩色灯泡
四、步骤：
1、培训师带一盏灯和几个彩色的灯泡到培训教室。熄灭房间的灯光，然后用所带的蓝色、红色和其他颜色的灯泡照亮房间。让大家说出对不同色彩的反应。研究表明，我们周围的颜色——墙的颜色、家具的颜色等对情绪和表现有显著的影响。色调(颜色)和强度(亮度)也会造成影响。一般来说，强光会造成人们更有活力的反应，像暖色红和黄那样。(这个规律也有例外，不同的人对不同的光有不同的反应。)合理地利用光有助于创造一个有利集中注意力、学习和激励的氛围。
2、让每个人按照激励效果从最强到最差的顺序进行排序。用举手的方法确定哪一种颜色被认为是激励效果最强的，哪种颜色是激励效果最差的。
3、将学员以小组方式研讨，用10分钟来为他们的工作环境设计理想的色彩安排。最后各小组派一代表向大家汇报自己小组推荐的设计方案。
五、分享：
1、当你需要被激发活力的时候，哪一种颜色可以激发你的活力?
2、我们应该怎样帮助那些颜色偏好与常人不同的人?
3、 将工作职场用激发活力的颜色装饰起来的优点和缺点是什么?完全用柔和的色彩呢?
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