| ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆评 估 您 的 团 队◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 从我们与客户的接触过程中及了解他们团队的合作经验中，我们明白了两个基本事实： |
| 1、团队成员在讨论事务时非常热烈，且无相互提防的情况。 经常有时很少 |
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| 2、团队成员互相提醒各自的缺点或不利于工作的行为。 经常有时很少 |
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| 3、团队成员了解同事所负责的工作，知道该工作对集体利益的作用。 经常 有时 很少 |
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| 4、当团队成员的言行不当或有损于集体时，他们会马上真诚的承认错误。 经常有时很少 |
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| 5、团队成员愿意为集体的利益牺牲部门或个人的利益(如申请预算的多少、头衔等)。 经常有时很少 |
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| 6、团队成员敢于公开承认自己的缺点和错误。 经常有时很少 |
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| 7、团队的会议令人鼓舞而不枯燥。 经常有时很少 |
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| 8、尽管开始的时候有分歧，但是会议结束时，大家相信所有人都能够按照达成一致意见行动。 经常有时很少 |
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| 9、如果集体目标不能实现，士气将大受影响。 经常 有时很少 |
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| 10、在会议期间，大家把较重要的，也是较棘手的问题拿出来共同探讨。 经常有时很少 |
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| 11、如果有人被解聘，团队成员都很关注这件事。 经常有时很少 |
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| 12、团队成员了解彼此的业余生活，而且可以相互攀谈这些内容。 经常有时很少 |
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| 13、团队成员讨论问题后能够找到明确的解决方案，并且马上开始实施。 经常有时很少 |
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| 14、团队成员相互监督各自的工作计划和进展。 经常有时很少 |
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| 15、团队成员不急于得到别人对自己做出的贡献的肯定，但能够很快指出别人的成绩。 经常有时很少 |
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| 拓展训练和企业内训相结合解决您的企业问题,有更多关于团队管理的请发邮件: tk@team-key.com | ||||
